人們通常會發(fā)現(xiàn)，公司的大好前景，對于員工來說，只是遙遠(yuǎn)的，自己不可觸摸的，而真正影響員工的工作和生活，和員工息息相關(guān)的，是員工身邊每天都要接觸的同事、直接主管。他們都關(guān)系著這個員工在這里上班開心與否，是否愿意留下來。

更有甚者，在很多招聘現(xiàn)場，還可以看到，作為面試官本人，卻沒有任何親和力，居高臨下的面對應(yīng)聘者。即使應(yīng)聘者在現(xiàn)場因?yàn)橛星笥谌瞬坏貌晃ㄎㄖZ諾，但相信在內(nèi)心，也會對這個面試官，以及這個面試官所代表的公司，印象大打折扣。哪怕因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)問題不得不先尋找一份工作屈就，但相信，她的忠誠度和歸屬感指數(shù)肯定會很低，而當(dāng)有了合適的機(jī)會之后，這類員工的不穩(wěn)定性也是最高的，會在第一時間離你而去。因?yàn)槭紫龋�你沒有俘虜他的心。

錦囊一：

面試官好印象

現(xiàn)在電視臺有很多娛樂選秀類節(jié)目，征婚可以走上舞臺，面試也可以走向舞臺。天津衛(wèi)視有個求職節(jié)目叫《非你莫屬》，曾經(jīng)有一段招聘節(jié)目，引起了巨大的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波。

這段節(jié)目視頻主要內(nèi)容呈現(xiàn)了一位20歲出頭的“海歸女”劉俐俐登臺應(yīng)聘的過程，其中主持人張紹剛姿態(tài)居高臨下，令整個場面頗具戲劇性。此視頻在網(wǎng)上病毒式流傳后，包括姚晨、洪晃、文章、馬伊琍等明星大腕均轉(zhuǎn)發(fā)且評論，矛頭都直指《非你莫屬》及主持人張紹剛，張紹剛在節(jié)目中的表現(xiàn)令網(wǎng)友們感到了“極度反感”，網(wǎng)上什么難聽的話都有。甚至還有人挖出以前張紹剛的節(jié)目視頻對他的“惡行惡狀”進(jìn)行“展覽”。

《非你莫屬》和張紹剛本人的表現(xiàn)此處暫不做評論，但在網(wǎng)友紛紛對此表示異議和批評的聲音背后，天津衛(wèi)視有關(guān)人士還稱：“《非你莫屬》在現(xiàn)場真實(shí)還原一個職場應(yīng)聘過程，現(xiàn)實(shí)生活中的面試和職場競爭要嚴(yán)酷得多�！鼻也徽f這話是對是錯，只能說，在真實(shí)的求職現(xiàn)場，這種求職者和面試官地位的眼中不對等確實(shí)是不鮮見的。

在這個過程中，一個具備充分親和力的面試官，確實(shí)會為面試的成功率加分。而留人，也是這個時候就開始了。從員工第一時間的感覺就開始了。

錦囊二：

工作崗位直接主管第一印象很重要

面試官的好印象，只是留住員工的第一步。當(dāng)員工真正來到工作崗位之后，與他真正接觸最多，最容易影響他的，就是他身邊的同事，朝夕相處。所以，工作崗位上的直接主管，對員工的去留，影響很大。

錦囊三：

與員工保持及時的溝通

無論何時，與員工無處不在的溝通，就是及時發(fā)現(xiàn)苗頭，阻止不好印象產(chǎn)生的法寶。不是上司主管想當(dāng)然認(rèn)為的員工的想法就是如此，而應(yīng)該多跟員工溝通，找到員工心中真正關(guān)心的那個點(diǎn)，才能夠?qū)ΠY下藥。