專門為各公司提供員工情商（EQ）評(píng)估服務(wù)的TalentSmart公司將其數(shù)據(jù)庫(kù)中近各國(guó)企業(yè)上百萬人的情商數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析整理，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)規(guī)律：

如果把企業(yè)員工按照職位排序的話，一線員工（“小兵”）的平均情商略低于74（滿分100）；“小組長(zhǎng)”（supervisors）、項(xiàng)目經(jīng)理（managers）平均情商在77左右，達(dá)到最高點(diǎn)；職位在主任/處長(zhǎng)（Directors）這一級(jí)，平均情商下降到74稍多；高管/副總裁這個(gè)級(jí)別的平均情商在71-72左右；而最高級(jí)別的總裁這一層次的情商最低，甚至不及一線員工。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)：企業(yè)里底層、中層干部“承上啟下”，需要八面玲瓏才能搞定各方關(guān)系，所以情商最高。而越高級(jí)別的位置，越把企業(yè)各部門的績(jī)效（營(yíng)收）作為晉升指標(biāo)，尤其是高管和總裁這一級(jí)別需要果敢的決斷能力，對(duì)于智商的IQ的要求大于情商EQ。

不過，研究表明：在一個(gè)企業(yè)內(nèi)雖然中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位越高情商越低，但是如果把不同公司做個(gè)綜合比較，“矮個(gè)子里面拔將軍”：還是情商高的總裁其企業(yè)績(jī)效更高。

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